Regras para demissão de servidor já podem ser votadas por comissão

Regras para demissão de servidor já podem ser votadas por comissão

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Comissão consignado

Projeto que entrou na pauta da CCJ prevê avaliação de desempenho a ser seguida por todos os níveis da administração pública.

A demissão de servidor público estável por insuficiência de desempenho está na pauta da Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania (CCJ).

A medida é regulada em projeto de lei da senadora Maria do Carmo Alves (DEM-SE). O texto (PLS 116/2017 — Complementar) tem voto favorável do relator, Lasier Martins (PSD-RS), na forma de um substitutivo.

A CCJ tem reunião agendada para quarta-feira, às 10h. Pelo substitutivo, as regras para a punição máxima ao servidor concursado e estável deverão ser seguidas não somente pela administração pública federal, mas também nos âmbitos estadual, distrital e municipal

. Parâmetro para a eventual demissão, o desempenho funcional dos servidores deverá ser apurado anualmente por uma comissão avaliadora, garantindo-se o direito ao contraditório e à ampla defesa.

Desempenho

A proposta original estabelece uma avaliação de desempenho a cada seis meses, delegando ao chefe imediato do servidor o poder de executá-la.

Lasier resolveu ampliar esse prazo por julgar um semestre um prazo muito curto para a avaliação. O relator também justificou, no parecer, a decisão de transferir a responsabilidade pela avaliação de desempenho do chefe imediato para uma comissão. — Nem sempre o chefe imediato será um servidor estável, podendo ser um servidor comissionado sem vínculo efetivo.

Além disso, concordando com parte das preocupações das entidades representativas dos servidores [expostas anteriormente em debate na CCJ], não consideramos adequado deixar exclusivamente a cargo da chefia imediata uma avaliação da qual poderá resultar a exoneração do servidor estável, pois isso comporta o risco de que uma decisão de tamanha gravidade seja determinada por simpatias ou antipatias no ambiente de trabalho.

De acordo com o substitutivo, a apuração do desempenho do funcionalismo deverá ser feita entre 1º de maio de um ano e 30 de abril do ano seguinte.

Produtividade e qualidade serão os fatores fixos de avaliação, associados a outros cinco fatores variáveis, escolhidos em função das principais atividades exercidas pelo servidor nesse período. Inovação, responsabilidade, capacidade de iniciativa, foco no usuário/cidadão são alguns dos fatores variáveis a serem observados.

Enquanto os fatores de avaliação fixos vão contribuir com até metade da nota final apurada, os variáveis deverão corresponder, cada um, a até 10%. As notas serão dadas em uma faixa de zero a dez.

E serão responsáveis pela conceituação do desempenho funcional, dentro da seguinte escala: superação (S), igual ou superior a oito pontos; atendimento (A), igual ou superior a cinco e inferior a oito pontos; atendimento parcial (P), igual ou superior a três e inferior a cinco pontos; não atendimento (N), inferior a três pontos.

Demissão

A possibilidade de demissão estará configurada, segundo o substitutivo, quando o servidor público estável obtiver conceito N (não atendimento) nas duas últimas avaliações ou não alcançar o conceito P (atendimento parcial) na média tirada nas cinco últimas avaliações. Quem discordar do conceito atribuído ao seu desempenho funcional poderá pedir reconsideração ao setor de recursos humanos dentro de dez dias de sua divulgação.

A resposta deverá ser dada também no prazo de dez dias. Caberá recurso da decisão que negar, total ou parcialmente, o pedido de reconsideração.

Mas essa a possibilidade só será aberta ao servidor a quem tenha sido atribuído conceito P ou N. O órgão de recursos humanos terá 15 dias, prorrogáveis por igual período, para decidir sobre o recurso. Esgotadas todas essas etapas, o servidor estável ameaçado de demissão ainda terá prazo de 15 dias para apresentar suas alegações finais à autoridade máxima da instituição onde trabalha.

O substitutivo deixa claro também que a insuficiência de desempenho relacionada a problemas de saúde e psicossociais poderá dar causa a demissão, mas só se a falta de colaboração do servidor no cumprimento das ações de melhoria de seu desempenho não decorrer exclusivamente dessas circunstâncias.

Carreiras de Estado

O texto original estabelece um processo de avaliação de desempenho diferenciado para servidores de carreiras exclusivas de Estado, como policiais, procuradores de órgãos de representação judicial, defensores públicos e auditores tributários.

A intenção, de acordo com a autora, é permitir a essas categorias recorrer à autoridade máxima de controle de seu órgão, caso haja indeferimento total ou parcial de recurso contestando o resultado da avaliação.

A exoneração de tais servidores por insuficiência de desempenho também dependeria, pelo texto, de processo administrativo disciplinar específico. No substitutivo do relator, a especificação dessas carreiras foi suprimida.

Lasier justificou a mudança alegando ser inconstitucional um projeto de lei de iniciativa parlamentar fazer essa definição em relação a servidores de outros Poderes. Na reformulação desse dispositivo, ficou estipulado o seguinte: a exoneração por insuficiência de desempenho de servidores vinculados a atividades exclusivas de Estado dependerá de

processo específico, conduzido segundo os ritos do processo

administrativo disciplinar.

Ao defender a proposta, Maria do Carmo afirma que seu objetivonão é prejudicar os “servidores públicos dedicados, que honram cotidianamente os vencimentos que percebem e são imprescindíveis para o cumprimento das atribuições estatais”. — Temos que ter em vista que, quando não há a perda do cargo de um agente público negligente, sérias consequências derivam dessa omissão.

A sociedade se sente lesada, porquantodesembolsa pesados tributos para o correto funcionamento da máquina pública que,por sua vez, não lhe retorna o investimento em bens e serviços.

Lasier concordou com Maria do Carmo sobre a necessidade de

regulamentação do processo de avaliação dedesempenho do

servidor.Mesmo considerando a estabilidade nãosomente um

direito, mas também uma garantia de que a atividade estatal será

exercida com maior impessoalidade e profissionalismo, o relator

na CCJ observou que esse instituto“não pode ser uma franquia

para a adoção de posturas negligentes ou desidiosas pelo

servidor”.

Receios

A polêmica em torno do projeto motivou a CCJ a promover

audiência pública sobre o assunto, realizada em 15 de agosto. Na

ocasião, representantes de entidades ligadas ao funcionalismo

público manifestaram-se contra a aprovação da proposta. Dois

dos receios apresentados sustentam que a iniciativa poderia dar

margem a exonerações arbitrárias e em massa e também

comprometer a independência do servidor público no exercício de

sua missão institucional.

Depois de passar pela CCJ, a proposta

seguirá para o Plenário do Senado. Se o projeto se tornar lei, as

novas regras passam a valer de imediato. O primeiro período de

avaliação só será iniciado, entretanto, no dia 1º de maio do ano

seguinte ao começo da vigência da norma.

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